在進入澳大利亞勞動力市場之前，無論是在校期間的你想要找實習(xí)或兼職，還是即將畢業(yè)的你要開始尋找第一份工作，對于如何維護自身權(quán)益可能并不是很清晰。澳洲留學(xué)生打工就業(yè)指南有哪些？

在澳就業(yè)的十大基本權(quán)利如下：

從2010年1月1日起，所有在澳大利亞工作場所關(guān)系系統(tǒng)中的雇員都享有10項基本權(quán)利，即國家就業(yè)標準（NES）。主要包括：每周最多工作時間；要求提供靈活的工作安排；產(chǎn)假和育兒假；年假；病假和喪假；社區(qū)服務(wù)假；長期服務(wù)假；法定節(jié)假日；終止雇傭及遣散費的通知；提供工作協(xié)議。下面將為你重點解讀3個基本權(quán)利的相關(guān)信息。

1、最低工資標準

由于各行各業(yè)工種的不同，最低工資標準也不盡相同，但還是存在底線標準的。

一般來說，年滿21歲及以上的雇員每小時最低工資標準應(yīng)不低于$18.93，但是如果不享受帶薪休假，那么每小時最低工資標準應(yīng)不低于$23.66。你可以使用FWO的在線工資計算器（Pay Calculator）了解不同工種的最低工資標準。

對于支付工資的方式，可以是現(xiàn)金、支票或銀行轉(zhuǎn)賬，絕不能以食物、衣服或住房等實物或服務(wù)替代。而且雇員所做的任何工作都必須有酬勞，比如因工作需要參加培訓(xùn)，他們的培訓(xùn)時間也必須計酬。

2、終止雇傭關(guān)系

雇員可以主動辭職或被雇主開除解雇。如果雇主要解雇雇員，必須以書面通知方式提前告知雇員最后工作至哪一天，而如果是自行辭職的雇員，無須書面通知雇主，口頭通知即可。你可以使用我們的通知期與裁員計算器（Notice and Redundancy Calculator）查詢有關(guān)最短通知期的信息。

3、工作協(xié)議

雇主必須在新雇員正式工作之前或在他們工作之后，盡快提供一份《公平工作信息聲明》（Fair Work Information Statement），以便讓新雇員了解他們在工作中擁有哪些權(quán)利。這份聲明應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

最低工資水平

定期獲得工資（至少每月一次）

額外加班費

項目津貼

輪班休息安排

解聘通知期

不管你是在工資待遇方面遇到問題，還是發(fā)現(xiàn)有人違反了工作場所法規(guī)，都可以向FWO反映或匿名投訴，他們會在確保雇員基本信息安全的前提下，盡力解決你在工作中遇到的各種糾紛。FWO旨在確保在澳工作場所的合法公正，積極促進和諧、高效的勞動雇傭關(guān)系。FWO適用于所有在澳工作的人，無論你是移民還是持有簽證均享有同等權(quán)利，受同等勞動法保護，而澳洲雇主也必須一視同仁，自覺遵守澳大利亞工作場所的法律。因此，F(xiàn)WO提醒你在開始實習(xí)或工作之前，請務(wù)必事前了解你作為雇員的權(quán)利和義務(wù)。

外來工作者也無需擔(dān)心語言溝通障礙問題，F(xiàn)WO還專門配備了免費傳譯服務(wù)（TIS），留學(xué)并不只是到時間我們申請這么簡單，如果想讓孩子留學(xué)一切順利，更多的是需要我們詳細的分析和規(guī)劃。不單單是時間上的規(guī)劃，更重要的是留學(xué)學(xué)生心理準備上的規(guī)劃。

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